据《阿斯报》消息，在冬季转会窗口开启前夕，西甲联盟与各俱乐部共同通过了一系列经济控制规则的修订。新规在维持财政可持续性核心原则的前提下，为俱乐部在续约青训新星、激活转会操作等方面提供了更多灵活性与特殊激励条款，旨在加强对本土青训体系的保护并促进联赛的长期健康发展。
西甲联盟已批准对现有经济控制规则进行修改，新规在保持追求收支平衡的总体理念下，于特定场景中展现出更大弹性。一系列即将授予俱乐部的特殊条款，将成为未来转会操作中的关键工具。
在保护青训人才方面，规则得到了进一步优化。此前，俱乐部可在符合财政公平竞赛额度等条件下，与未满24岁且效力满三年的青训球员续约。
新规增加了一项特殊条款：即使俱乐部超出薪资额度，亦可在不满足上述先决条件的情况下，与在该俱乐部效力未满一年的希望之星完成续约，这为俱乐部尽早锁定本土新秀提供了有力支持。
财务操作层面也迎来了多项调整。首先，针对俱乐部已签署但需下赛季才收款的常规运营协议（如赞助），西甲规定相关资金必须在实际到账后方可计入球队成本限额，堵上了“预支”收入的路径。其次，为增加转会市场的灵活性，新规允许俱乐部将冬季窗口出售球员所得利润结转至下赛季使用，而以往这部分利润通常无法直接用于未来赛季的支出。
着眼于更长期的规划，西甲为2026-27赛季引入了针对青训的专项激励措施。俱乐部所有者被允许提供一笔最高不超过200万欧元的资金，专门用于投资青训体系或女足建设，且这笔款项不计入球队工资帽。为防止所有者间陷入无序竞争，该金额设有上限，且青训与女足为共享额度。对于营业额较低的俱乐部，其可获得注资的最高额度将进一步调低。
针对西乙联赛，新规也提供了特别关照。根据原有的经济控制规则（第41条），西乙球员的估值与评估标准极为严格。自今年夏季起，每家西乙俱乐部将获得一个特殊条款名额，可为一名球员豁免该严格评估。但若该球员薪水超过法定最低工资八倍的1.3倍，则不可使用此豁免权。
此外，新规在其他细节上也进行了完善：西甲联盟在俱乐部进行杠杆操作时，若收款比例低于75%，有权要求独立专家出具偿付能力报告；同时，允许俱乐部每赛季将业务营业额增额上限提高至600万欧元（较此前增加200万），此项主要惠及西乙俱乐部；对于36岁以上（门将38岁以上）老将出于留队意愿的真实降薪，联盟将予以认可，但降薪幅度不得超过300万欧元或俱乐部营业额的3%。
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